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公司召开2012年度职教工作总结表彰会
发布时间:2013年04月23日 09时07分,阅读

华茂集团2012年度职教工作总结表彰会,于422日下午在文化活动中心三楼会议室召开。董事长詹灵芝、总经理王功著及各分厂(公司)、处室主要负责人和职教干事参加会议。

詹灵芝董事长在会上就企业的职教工作,讲了三个问题。第一,企业的发展需要我们关注教育。詹董事长指出,在全球大洗牌的关键时刻,所有的行业、企业都面临着转型升级,尤其是纺织企业更是如此。转型升级的重任,同样也摆在华茂每个人面前。华茂梦,就是要把华茂的纱布、服装和面料做成全球叫得响的世界品牌,到那时,我们可以挺起胸膛,骄傲地说,世界上最好的品牌是华茂做的。

詹董事长说,面对新知识、新课题的挑战,我们每个人都要去认真研究,努力攻关。要将纺织科技前沿方面的新知识,传递给我们的员工。企业发展、技术进步、管理创新,不是口头上讲讲而已,而是要有知识,要有教育作为基础。这样,企业才能加快发展,不断进步。

第二,企业需要培养有理想、有文化、有志气、有愿景的员工。教育工作是一项“下水道工程”,我们要通过教育来培养企业需要的各类人才。下一步,我们仍然要加大职教的投入,更要加大考核力度。同时还要抓好多层次教育,中层干部要进行企业管理、改革开放前沿教育,大班级管理人员要进行提升技能教育,坚持把学历教育与专业教育相结合,短期教育与长期教育相结合,“走出去”与“请进来”教育相结合。

第三,对职教工作提出几点要求。一是各级领导要重视,要把职教工作作为一项重要工作来抓。二是每个员工要重视,积极参加培训,培训就是福利。三是要抓落实,见成效。

詹董事长强调,教育是人的转型的保证,我们要继续抓好职教工作,努力打造“学习型组织”、“学习型员工”,使华茂人才辈出,让教育之花越开越艳。

会上,劳动人事处处长助理余星从几个方面总结了公司2012年度职教工作,并就2013年的职教工作提出了具体打算及要求。

劳动人事处长江福生宣读了获得2012年度职教工作先进单位及先进个人名单。

公司领导为获得前三名的织染公司、华经公司、五分厂颁奖,并为参加职业培训的学员颁发了结业证书。

织染公司副总经理陈文久代表获奖单位在会上交流了经验。

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